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正社員求人 【仙台市太白区】正社員/障がい者アパートへの訪問介護/経験者優遇|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • 40代活躍中
  • PCスキル不要
  • キャリアアップ制度あり
  • ブランクOK
  • 接客経験を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業20時間以上
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK

★経験者優遇★資格を活かせる★キャリアアップ制度あり

【仙台市太白区】障がい者アパートへの訪問介護(正社員)のお仕事です!
●この求人のオススメポイントは・・・
○賞与2回!処遇改善手当年3回!各種手当も充実しています☆
○経験者、介護福祉士優遇求人です!
○育児休業取得実績あり☆
○同一敷地内に保育所あり!!お子様のお迎えも楽々♪
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《企業理念》―利用者の人間性を尊重し、生活環境、生活歴に沿って自立を促し、適切な介護に努めます。私達は、利用者とともに地域の一員として共生し、開かれた環境づくりに貢献します。―
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◆介護求人ドットコムを使うメリットは・・・
◇「こだわり条件」伺います!ご希望にマッチする求人を探し幅広くご提案♪
◇面接で聞きにくい質問もOK!あなたと採用担当者との間に入り確認するので、納得して決められます◎
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完全無料で≪三幸福祉カレッジ≫の初任者研修を受けられます!!

ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください!
<事業所のご案内>
自律した生活をしたい方でサポートを必要とする方が入居されています。障がい者アパートへの訪問介護のお仕事です。同一敷地内に事業所があるので移動時間もほとんどなく、安心してお仕事に望めます。さらに!同一敷地内に保育所あり!!お子様のお迎えも楽々♪

【仙台市太白区】正社員/障がい者アパートへの訪問介護/経験者優遇 イメージ

募集要項

雇用形態 正社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 無期/即日 応相談
賃金
  • 月給 160,000円 ~
職種 障がい者アパートへのホームヘルパー
仕事内容 自立支援のための身体介護、(入浴介助、食事介助)や生活介助(調理、清掃)のサービスを提供
学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 ヘルパー2級
就業時間 月~日 07:30~16:30 60分
月~日 09:00~18:00 60分
月~日 11:00~20:30 60分
月~日 18:00~09:30 90分
平均時間外 5時間程度
賞与 あり
休日 シフト休 4週8休
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤
通勤手当 交通費あり(上限あり)
求人条件にかかる特記事項 月収例:160,000円+7,500円(夜勤5回)=180,000円

【各種手当】
夜勤手当 1,500円
介護福祉士資格手当 3,000円
通勤手当 毎月25,000円まで
賞与 年5回(賞与2回/8月、12月 処遇改善手当3回/6月、9月、3月)
その他、年末年始手当あり

☆見学随時可能(要事前連絡)
☆要普通自動車免許(AT可)
☆育児休業取得実績あり
☆介護福祉士優遇

所在地・アクセス

所在地
〒9820003
宮城県仙台市太白区郡山 ※地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
最寄り駅
JR東北本線(黒磯-盛岡) 太子堂 徒歩 10分

応募方法
応募方法 ①ホームページ上からの応募の場合
「この求人に応募する」をクリック!

②お電話での応募の場合
 下記よりお問い合わせください!
【応募について】

*お仕事決定までの基本的な流れ*

◇ご応募
 「この求人に応募する」をクリック!

◇ご来社日の調整
 ・弊社から確認のお電話(0120-356-672)が入ります。

 ・ご来社日の調整を行います。
・日程がなければ個別相談も◎

◇ご来社(所要時間:60分~90分)
 ・会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング

 ・お仕事紹介

 ・面接事前打ち合わせ*なんでもご相談ください!

◇お顔合わせ・面接
 当日は営業担当が同行フォローしますので安心♪

◇お仕事決定
 ご来社から内定まで、早くて2日~2週間が目安

※求人詳細は面談時に別途求人票をお渡しします。
※応募後「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。
 『@rpm-sys.jp』のドメイン指定を解除ください。

☟応募前にまず相談したい!という場合はコチラ☟
sendai-creatework@nk-create.co.jp
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:就職相談窓口
0120-240-350 sendai-creatework@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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