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パート・アルバイト求人 *京都市営烏丸線 北大路駅最寄り*★ブランクOK★残業無し★PCスキル不要★資格を活かせる★教育体制しっかり★時間・曜日相談可能★平日にお休みあり★即日勤務OK★研修充実★家庭と両立できます★年齢不問★短時間勤務可能★各種保険加入★夜勤なし★日勤のみ★週2日からOK|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • PCスキル不要
  • ブランクOK
  • 夜勤なし
  • 扶養枠
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 短期間就労
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる

京都市北区/★未経験からスタートできる訪問介護での登録ヘルパー(パート)★

☆経営理念☆

「長生きして良かった」と

 心から喜んでいただける日が

 一日でも多くありますように!

☆経営目的☆

誰でも自分らしく暮らして行ける

     環境や社会の仕組みを

       皆で創ること

 

 

 

未経験でも安心の教育研修制度

高齢者介護の仕事には

『達成されるべき目標』はあっても

明確に線引きできる『ゴール』という

到達点はありません。この『ゴール』が

ないからこそ、ご利用者様の自立(自律)

を支援し、ご利用者様の思いを実現させて

いくために、専門職として進化し続ける

つまり、学び続ける必要があります。

当法人では、『学ぶこと』の重要性を

意識し、職員が継続して学べる体制を

整えるために、法人事業本部に

教育研修担当を配置し、階層別研修や

資格取得支援の実施、各事業所で行われる

課題別研修への支援等を行っています。

 

教育研修の目的

Ⅰ.組織の一員としての自覚を持ち

使命・目標達成に向けて主体的に

取り組むことができる職員を育成する。

Ⅱ.専門職としての知識・技術・社会性・倫理

を備え、利用者本位のサービスを

提供できる職員を育成する。

 

Ⅰ.OJTを実践できる人財を育成する。

・ 自らの技術や知識、経験を職員に

伝承し、共有することができる

・ 職員一人ひとりの特性や能力

その置かれた状況を加味し

適切な教育・指導ができる

・ 一人では見過ごしてしまいがちな

課題や問題を協働により探し出す
ことができる

・ 観察力を持ち、周囲の状況を

把握できる

・ 問題意識を持って業務を

遂行できる

Ⅱ.チームケアを実践できる人財を

  成する。

・ チームを構成する一員として

チーム目標の達成に向け、
「何をすべきか」「何ができるのか」を

常に考え、行動できる

・ 相手の立場に立って考え、行動する

・ 相手を信頼し、感謝の気持ちを忘れない

・ 感情的にならず、常に客観性をもって

物事を捉えることができる

・ 積極的にコミュニケーションを図ろうと努力している

Ⅲ.人間力のある人財を育成する

・ 自ら課題を発見し、問題を解決していける

・ 自ら学び、考え、主体的に判断、行動していける

・ 自らを律しながらも他人と協調していける

・ 他人を思いやる心や感動する心を持っている

・ 心と体が健康である

人事考課制度

当法人では、人事考課制度を

導入しています。

人事考課では、職員一人ひとりの

仕事に対する取り組みやその成果

技術や能力の習得や

習熟等を評価することで、その職員に

求められるレベルと現実の差を

明確にします。

それにより、職員一人ひとりに合った

具体的な目標を掲げ、その目標が

達成できるよう、年2回の上司との面談で

振り替える場を設けています。

面談では目標達成に向けての

進捗状況や結果の確認

業務等に対する評価を行い

その評価を踏まえて昇給・昇格へと

つなげています。

クオリティマネジメント委員会

クオリティマネジメント委員会(QM委員会)

は事業所間の職員交流をより深めるために

発足しました。

異なる事業所の職員とチームを組み

1年をかけて、福祉や介護のみならず

多様なテーマに挑戦し研究活動を行います。

研究報告会には

事業所の管理者や主任が出席し

その研究の成果を事業所に取り入れることが

できるか吟味されます。

若手職員が楽しくチャレンジできる

委員会活動です。

**********************

当法人は、未経験の若手職員を

福祉人財として育むことを宣言しています。

「人間力のある人財」

「チームケアを実践できる人財」

「OJTを実践できる人財」

の育成を目指し

効果的かつ計画的に教育・研修を

進めています。

2013(平成25)年

当法人は、京都府の定める人材育成

定着の取り組みの基準をクリアし

「きょうと福祉人材育成認証制度」

第1次認証事業所に認証されました。

**********************

☆働きやすい環境☆

柊野福祉会グループでは

育児と仕事を両面からサポートし

女性職員が安心して働き続けてもらえる

職場づくりに努めています。

出産後は、子が3歳になるまで

育児休暇制度を取得することができます。

復帰の際は、スムーズに復帰いただけるよう

配属先や復帰時期について相談しながら

進めております。

また、就学前の子の看護休暇を設けるなど

子育てと仕事が無理なく両立出来るよう

取り組んでおります。

 

時間短縮勤務

産休・育休から復帰した正職員は

勤務時間を短縮することができます。

法律で時短勤務の適用が

義務付けられているのは

「子が3歳の誕生日を迎える前日まで」ですが

当法人では「子が小学校に就学するまで」

時間短縮勤務が可能です。

通常8:30出勤17:30退勤のところ

9:00出勤16:00退勤等、最大2時間の

間短縮が可能です。

時短勤務により、保育園への送迎や家事を

する時間が確保でき、家族で過ごす時間を

増やすことができます。

 

時間有給休暇制度 (正職員のみ)

ワークライフバランスに配慮した

働きやすい職場環境づくりを推進する為

有給休暇は「半日単位」だけでなく

「1時間単位」での取得が可能です。

自分自身や子供の通院

子の学校行事への参加や身内の介護等

職員のライフスタイルや

ライフステージに合った形で有給休暇を

利用できます

★おすすめPOINT★

・未経験OK

・研修・教育体制ばっちり!

・日勤のみの

・はじめは登録ヘルパーから始めて

 正社員へのステップアップも可能

 

*京都市営烏丸線 北大路駅最寄り*★ブランクOK★残業無し★PCスキル不要★資格を活かせる★教育体制しっかり★時間・曜日相談可能★平日にお休みあり★即日勤務OK★研修充実★家庭と両立できます★年齢不問★短時間勤務可能★各種保険加入★夜勤なし★日勤のみ★週2日からOK イメージ

募集要項

雇用形態 アルバイト・パート
雇用期間 長期(半年以上)/即日 応相談
賃金
  • 時給(総額) 1,140円~
  • 各種手当: 給与詳細は特記事項参照
職種 ホームヘルパー(訪問介護員)
就業先種別 訪問介護事業所
仕事内容 地域にお住いのご利用者さまの日常生活全般の介護(身体介護・家事援助)を
支援しています。
介護保険サービスのみでなく
介護保険外サービスや障害サービスも柔軟に対応し
お一人おひとりの生活を尊重した介護サービスを提供しています。

① 入院時に一時外泊した時の、家事や介護サービス
② 通院における院内の付き添い(行き帰りについては介護保険にて対応できます。)
③ 入院・退院時の同行
④ 入院時の食事介助・洗濯など
⑤ 冠婚葬祭・お墓参り・買い物・理美容院・散歩などの外出介助
⑥ 居室以外のお掃除・衣替えなど
⑦ ゴミ出し、その他 その他、ご相談に応じます
など

現在、当法人では新人育成制度として「プリセプターシップ」を導入しています。
プリセプターシップとは、先輩職員(プリセプター)と新人職員(プリセプティ)とでペアを組み、1年間で指導目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導(OJT)を実施する手法です。
プリセプターは、新人職員がリアリティショックやカルチャーショックを体験することなく職場に適応できるよう配慮し、専門職としての自信を定着できるように成長を支援します。


◆介護求人ドットコムを使うメリットは・・・
◇「こだわり条件」伺います!ご希望にマッチする求人を探し幅広くご提案♪
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学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 初任者研修 ヘルパー2級
勤務パターン フル
勤務時間 06:00~21:00 その他
平均時間外 なし
賞与 なし
休日 シフト休
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤 不可
通勤手当 交通費なし
求人条件にかかる特記事項 *交通費なし(契約社員はあり)
*契約社員もご興味のある方はご相談ください。
★給与★
時給1,140~1,320円
※別途手当あり
・処遇改善手当 40円
・介護福祉士手当
・非活動手当 416円/回

所在地・アクセス

地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
所在地
〒6038033
京都府京都市北区
最寄り駅
京都市営烏丸線 北大路 路線バス 13分

現場の声
スタッフ女性

訪問介護は一人で業務を行うので不安・・・
と思っていましたが、実際に働くと、先輩ヘルパーさん達のフォローが手厚く安心しています。
事業所内で皆さんとゆっくりお話をする機会があるので、施設と比べ「バタバタしている」と感じることはなく、メリハリをもって働けています。


応募方法
応募方法 応募の流れは以下の通りです。
1:応募フォーム(または電話)にて応募
2:担当者より電話(またはメール)にてご連絡
 ・ご希望条件や面接可能日程の確認など
 ※ご応募いただきましたら即日(平日9:00~18:00までに)ご連絡させていただきます。(土日祝除く)
3:先方と面接日程調整後に再度ご連絡
4:面接
5:内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:福祉人材担当
0120-240-350 sanko-support@nk-create.co.jp
求人担当者から一言 「福祉は需要があり面接は簡単!」そう思っている方は多くありませんか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
面接に落ちてしまう人の多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、面接で不採用になってしまうことが多いのです。

不安に思った方は、ぜひ面接前に一緒に対策をしませんか?
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実際の面接で聞かれやすいことを、何回も面接に行った営業が直接レクチャー致します。
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