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契約社員求人 月収16万以上の介護職★正社員登用制度あります☆グループホームにおいて介護業務全般【遠野市】|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • ブランクOK
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 残業無し
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
  • 駅から5分以内

★時間外無し★月収16万以上!!資格手当あり^^正社員登用あり☆彡就業時間は相談下さい^^★

【遠野市】グループホームでの介護のお仕事です!
●この求人のオススメポイントは・・・
○経験は問いません^^やる気!応援します。
○介護福祉士の方★手当あり
○正社員登用制度あります!
○夜勤手当 4,500円/回
○グループホーム:食事作りや身体介助など様々な業務を通して利用者の方の心に温かい
真心が伝わるサービスを提供します。

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◆企業理念:医療福祉を通じて人々の健康とやすらぎを願うとともに全社員の物心両面の幸せを追求する

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完全無料で≪三幸福祉カレッジ≫の初任者研修を受けられます!!

ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください^^

月収16万以上の介護職★正社員登用制度あります☆グループホームにおいて介護業務全般【遠野市】 イメージ

募集要項

雇用形態 契約社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 長期(半年以上)/即日 応相談
賃金
  • 月給 168,000円 ~
職種 グループ介護職|契約社員|時間外なし正社員登用あり
仕事内容 グループホームにおいて介護業務全般
・食事作り、準備と食事介助
・体温、血圧、心拍数測定
・入浴やトイレ時の介助等清潔保持
・移動介助や体位交換
・記録簿の作成 等
◆グループホームとは?◆
【正式名称:認知症対応型共同生活介護】
住み慣れた地域で生活を継続できるように利用するサービスで、その地域に住む方だけが受けられる地域密着型サービスの一つです。
一緒にお買い物に行ったり料理を作ったりしますので、家庭的な雰囲気の中で少人数の介護を学びたい方にオススメです!認知症高齢者にとって介護者の接し方は重要な役割を担っており、このお仕事を通して認知症への理解と認知症ケアに対する専門性を養うことができます。
学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 初任者研修 ヘルパー2級
就業時間 月~日 早番 07:00~16:00 60分 シフト制
月~日 日勤 08:30~17:30 60分 シフト制
月~日 日勤 09:30~18:30 60分 シフト制
月~日 遅番 13:00~20:00 60分 シフト制
月~日 夜勤 19:30~08:30 60分 シフト制
平均時間外 なし
賞与 なし
休日 シフト休 週休二日制
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤
通勤手当 交通費あり(上限あり)
求人条件にかかる特記事項 【月収例:168,000円~177,000円】※経験・資格による
・基本給128,000円+処遇改善手当22,000円+夜勤手当4,500円×4回=168,000円
・基本給132,000円+処遇改善手当22,000円+夜勤手当4,500円×4回+介護福祉士 資格手当5,000円=177,000円

【各種手当内訳】
・資格手当:介護福祉士5,000円
・夜勤手当:4,500円/回
・通勤手当:月13,000円まで

【その他】
・時間外:なし
・休日:シフト制 週休二日制
・試用期間:3ヶ月 労働条件変更なし
・定年制あり:一律60歳 再雇用あり:65歳まで
・必要な免許・資格:介護職員初任者研修課程修了者(ヘルパー2級以上)あれば尚可
・正社員登用あり
・18歳未満の方は夜勤業務ありません
・更新は1年ごと

所在地・アクセス

所在地
〒0280523
岩手県遠野市中央通り
最寄り駅
JR釜石線 遠野 車通勤推奨 3分

応募方法
応募方法 Webよりご応募いただいた方にはこちらからご連絡いたしますので、しばらくお待ちください。
※お電話でのご応募・ご質問の際は「介護求人ドットコムを見ました」とお伝えいただくとスムーズです。

≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:お問い合わせ窓口
0120-240-350 morioka-creatework@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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