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契約社員求人 求む!有資格者・初任者研修以上★経験者優遇【盛岡市本宮】小規模多機能施設での介護職|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 正社員登用あり
  • 経験歓迎
  • 車・バイク通勤OK

★求む!有資格者・初任者研修以上★経験者優遇【盛岡市本宮】小規模多機能施設での介護職

初任者研修以上
経験は不問★★★
未経験者には研修あり
安心スタートできます
ご応募お待ちしています★

【盛岡市本宮】

小規模多機能施設での介護職

 

求める人材

・素直な方
・チームワークを大切にできる方
・一生懸命な方
・思いやりの心があるかた

 

経験者について

前職の経験を待遇面で考慮あり

 

未経験者・研修について

先輩スタッフの同行・2ヶ月ぐらい
個人差があるため慣れるまではしっかりとサポート
夜勤のシフトについても日勤業務に慣れてから
利用者さんとコミュニケーションを取っていきます

 

地域の方々との関わり合いを大切にしています

★地域密着型!!
地域のために施設内を開放

例えば・・・
キャラホール少年少女合唱団による合唱
劇団
夏祭り露店もでます。

 

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求む!有資格者・初任者研修以上★経験者優遇【盛岡市本宮】小規模多機能施設での介護職 イメージ

募集要項

雇用形態 契約社員
雇用期間 長期(4ヶ月以上)
就業開始時期
賃金
  • 月給(総額) 174,000円~202,000円
  • 基本月給 135,000円~160,000円
職種 初任者研修以上/小規模多機能/介護職/経験不問
就業先種別 小規模多機能型居宅介護
仕事内容 小規模多機能ホーム内での高齢者介護業務全般
・食事
・入浴
・排泄介助等
・レクリエーション活動の対応
・介護記録の作成等
☆彡夜勤は月に3~4回程度(多床室2名・ユニット2名体制で行います)

◆小規模多機能型居宅介護事業所とは?◆
地域住民だけが受けられる地域密着型サービスの一つです。
少人数の家庭的な雰囲気の中で、訪問・通所・短期入所といった一連のサービスを受けることができます。
一つの空間に様々な施設が組み合わされているため、様々な介護を学び、
経験を積みたいと考えている意欲的な方におススメです!
地域で要介護者を支えるコミュニティの拠点として、今もっとも注目されている形態の施設でもあります。
学歴 不問
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 介護職員初任者研修,ホームヘルパー2級
普通自動車運転免許(AT限定可)
勤務パターン フル
勤務時間 1、シフト制 早番 06:00~14:30 休憩60分 シフト制夜勤帯の仮眠あり:無
2、シフト制 日勤 08:30~17:00 休憩60分 シフト制夜勤帯の仮眠あり:無
3、シフト制 遅番 11:00~19:30 休憩60分 シフト制夜勤帯の仮眠あり:無
4、シフト制 夜勤 16:00~09:00 休憩その他 シフト制夜勤帯の仮眠あり:無
平均時間外 月5時間程度
賞与
年2回 2.00ヶ月分
休日 シフト制年間休日97日
加入保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
福利厚生
マイカー通勤
※マイカー通勤(駐車場無料)
通勤手当 交通費支給(上限あり)
11000まで
求人条件にかかる特記事項 【月収例:174000~202000】※経験・資格・夜勤の回数等による
☆賞与:年2回(2.00ヶ月分)
☆時間外:月平均 5 時間
☆試用期間:6ヶ月(労働条件変更なし)
☆定年制・勤務延長・再雇用いづれもなし正規雇用の可能性あり

所在地・アクセス

地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
所在地
〒020-0866
岩手県盛岡市
最寄り駅
JR東北本線(黒磯-盛岡) 岩手飯岡駅 車通勤推奨 8分

応募方法
応募方法 ≪お仕事決定までの基本的な流れ≫

▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと、「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。
メールの受信制限設定をされている方は、お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』のドメイン指定解除をお願いいたします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:お問い合わせ窓口
0120-240-350 morioka-creatework@nk-create.co.jp
求人担当者から一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。

面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘いなど

しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。
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