社員求人 【札幌市北区】月額25万円以上/年間休日数111日とお休み多め/介護職


この求人のおすすめポイント!

介護福祉士をお持ちの方募集!JR札沼線 篠路駅より徒歩7分

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・高収入!月給256,500円~287,500円
・JR札沼線 篠路駅より徒歩7分
・年間休日数111日とプライベートも充実
・短時間勤務制度(2時間短縮)あり!

 

 

【ベストライフ篠路はこのような施設です】
・開設:令和4年7月1日
・定員:92名
・キャリアを継続できるよう、こども手当や出産・育児休暇のほか、
時短勤務などの体制も整えています。
・現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、
企業理念や風土に基づいた、さまざまな研修を実施しています。

 

 

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介護福祉士|新規施設|アクセス良好|有料老人ホーム

ギャラリー

求人内容

就業先名

株式会社ベストライフ ベストライフ篠路

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

2ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異


試用期間中は臨時雇用、労災、雇用保険のみ加入。本採用後にその他すべての社会保険加入。

賃金

  • 月給(総額) 256,500円~287,500円
  • 基本月給 165,000円~165,000円
  • 各種手当: ・資格手当:25,000円/月・皆勤手当:10,000円/月・介護手当:20,000円/月・家族手当:6,000円(扶養家族なし)~10,000円(扶養あり)・夜勤手当:5,500円/回(月平均5回=27,500円)・業績手当:3,000円~30,000円/月
  • 備考
  • 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制
    【その他手当】経験手当は入社後の勤務年数に応じて支給経験年数1~3年未満10,000円プラス 3~5年未満15,000円プラス 5年以上20,000円プラス※勤務年数3年以上の月額見込み:248,500円~252,500円

賞与

2ヶ月分

通勤手当

交通費支給(上限あり)
上限21,000円

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

雇用保険:入社日より加入
その他社会保険:入社日より2ヶ月後に加入

・研修充実
・産前産後休暇制度
・育児休業看護休暇制度
・短時間勤務制度(2時間短縮)

就業開始時期

応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:00~16:00 休憩60分
2、シフト制 日勤 09:00~18:00 休憩60分
3、シフト制 遅番 10:00~19:00 休憩60分
4、シフト制 夜勤 16:00~10:00 休憩120分 (夜勤4~5回)
5、シフト制 早番 08:00~17:00 休憩60分

平均時間外

月10~15時間程度

休日

シフト制・年間休日111日
月9日休み
※2月16日~3月15日のシフトのみ月8日休
年次有給休暇10日間※初年度

受動喫煙対策

屋内原則禁煙(喫煙室有)

求人情報確認日

2022/11/08

仕事内容

就業先種別

有料老人ホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

札幌市北区にある「ベストライフ篠路」での介護業務全般
・食事介助
・入浴介助
・排せつ介助
・レクリエーション運営など

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

介護福祉士

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

こんな方におススメ♪
・未経験の方
・体を動かすのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・接客経験がある方
・長く働ける職場を探している方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒002-8022
北海道札幌市北区 篠路2条8丁目-5-8
最寄り駅
JR札沼線 篠路駅 徒歩 7分
マイカー通勤

※但し台数に限りあり
アクセス
札幌市営地下鉄南北線「麻生」駅・東豊線「栄町」駅より北海道中央バス「篠路2条7丁目」バス停下車徒歩2分(約160m)

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※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【153549】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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