社員求人 【石狩郡当別町・ 太美駅より徒歩5分】月給20万円以上/日勤のみ◎/ケアマネージャー


この求人のおすすめポイント!

ケアマネジャー・普通運転免許必須!資格があれば経験は不問です♪

\このお仕事の人気ポイント/
・月給20.5~22.5万円
・駅近で通勤楽ちん♪JR札沼線「太美駅」より徒歩5分
・未経験OK!
・日勤のみで子育てと両立しやすい!
・利用可能保育所あり(生後4ヶ月以上就学前まで)

 

【有料老人ホームらくら当別はこのような施設です】
・介護事業全般だけではなく食に関する配食サービスや
地域コミュニティづくりなど様々な事業を行っています。
・実務経験のない方でもご安心ください。ケアマネの資格を活かして働くチャンス!
・マイカー通勤可能・無料駐車場もありなので通勤しやすく続けやすい♪

 

 

「介護の経験者として、
有料老人ホームらくら当別で
知識を活かした新たな経験をしてみませんか?」
豊富な経験・スキルを、新しい介護現場で活かすチャンス!
これまでの成功体験を新しい職場で取り入れてみませんか。
毎日が新しい発見で、介護の仕事がもっと楽しくなる!
新しい場所で大活躍して、自身の成長に繋げましょう!

 

 

★WEBで応募したい方 → 「求人に応募」ボタンをクリック!
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※電話応募の際は、求人ID【149294】を見たとお伝えください。

ケアマネ|日勤のみ|未経験可能|有料老人ホーム

ギャラリー

求人内容

就業先名

株式会社らくらケア 有料老人ホームらくら当別

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 205,000円~225,400円
  • 基本月給 170,000円~185,400円
  • 各種手当: 専門職手当:35,000円~40,000円
  • 備考
  • 時間外算定 週40時間
    《専門職手当》介護支援専門員:35,000円主任介護支援専門員:40,000円

賞与

通勤手当

交通費全額支給
実費支給

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

・事業所間の移動あり(社用車使用)
・利用可能保育所あり(生後4ヶ月以上就学前まで)
※週4日以上勤務先優先 会社から費用補助あり(規定による)
・育児・看護休業取得実績あり

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 09:00~17:30 休憩60分

平均時間外

月10~15時間程度
月平均10時間

休日

シフト制・年間休日105日
・週休2日制※シフトにより変動
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

受動喫煙対策

屋内原則禁煙(喫煙室有)

求人情報確認日

2022/11/08

仕事内容

就業先種別

有料老人ホーム

職種

ケアマネージャー

仕事内容

ケアマネージャー
石狩郡当別町にある「有料老人ホームらくら当別」でのケアマネ業務全般

・介護サービス計画書(ケアプラン)の立案
・お客様、ご家族様からの相談受付
・課題の把握と解決策の提案
・介護給付管理業務
・受診送迎、付き添い など

必要な経験等

未経験歓迎

必要な免許・資格

ケアマネジャー,普通自動車免許
Word,Excelの基本操作

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

昇給については、人材育成制度の結果により実施(年1回)
業績により決算賞与あり

こんな方におススメ♪
・体を動かすのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・接客経験がある方
・長く働ける職場を探している方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒061-3776
北海道石狩郡当別町太美町 2343番地39
最寄り駅
JR札沼線 太美駅 徒歩 5分
マイカー通勤

※無料駐車場あり

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ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【149294】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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