社員求人 【旭川市神居】月額17万円以上/未経験OK/初任者研修/グループホーム×介護職×正社員


この求人のおすすめポイント!

賞与・昇給あり★残業少なめ★年間休日107日

\このお仕事の人気ポイント/

★月給177,700~190,700円
★賞与200,000円/年
★昇給あり
★JR「神楽岡駅」車5分
★マイカー通勤OK
★月9日休(2月のみ8日)
★年間休日107日
★未経験からスタートOK
★資格を生かして働ける!
★就職氷河期世代も積極採用◎

 

 

\旭川市で介護職をお探しの方へ

~ふれあいの里グループホーム花みずきの特徴~
・全道6法人42施設が加盟する一般社団法人ふれあいネットワーク加盟施設です。
・サポートしっかり!未経験の方も安心です。
・町内の行事に参加したり、町内のボランティアの方が週に一度ホームで体操教室を開催するなど温かみのある交流をしています。
・職員は明るく、コミュニケーションを大切にしています。

 

 

\入居者様との時間を大切に出来る施設/

入居定員18名の少人数グループホーム

お一人おひとりとじっくり関わることができます◎

 

【仕事内容】
・食事、衣類の着脱
・入浴介助など

 

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★WEBで応募したい方 
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★電話で応募したい方
0120-240-350 までお電話♪
※電話応募の際は、求人ID【140657】を見たとお伝えください。
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介護職|昇給賞与あり|グループホーム

ギャラリー

求人内容

就業先名

日総ふれあいケアサービス株式会社 ふれあいの里グループホーム花みずき

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 177,700円~190,700円
  • 基本月給 127,200円~127,200円
  • 各種手当: ◆調整手当:12,000円~25,000円◆緊急時対応手当: 1,500円◆処遇手当: 12,000円◆資格手当:1,000円◆夜勤手当:6,000円/回(月額は4回分で算出)
  • 備考
  • 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制
    (その他手当)夏期・冬期の一時金支給あり

賞与

年2回 計200,000円 ※実績による

通勤手当

交通費支給(上限あり)
実費支給 
月額25,000円まで

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

無料駐車場あり
育児休業取得実績あり/介護休業取得実績あり

就業開始時期

応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:00~16:00 休憩60分
2、シフト制 日勤 08:30~17:30 休憩60分
3、シフト制 日勤 09:30~18:30 休憩60分
4、シフト制 夜勤 16:00~09:30 休憩90分
月平均労働日数:21.5日
夜勤は月4回程度(回数応相談)

平均時間外

月1~5時間程度

休日

シフト制、その他・年間休日数107日
勤務予定表による
月9日休(2月のみ8日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

受動喫煙対策

屋内禁煙

求人情報確認日

2022/11/02

仕事内容

就業先種別

グループホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

介護職
*旭川市:「ふれあいの里グループホーム 花みずき」での生活全般のサポート[夜勤あり]
・食事、衣類の着脱
・入浴介助など

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

介護職員初任者研修,ホームヘルパー2級

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

*「就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方も応募可能です」

【こんな方におススメ♪】
・未経験、ブランクある方
・人と接するのが好きな方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒070-0034
北海道旭川市 神居7条18丁目377番地
最寄り駅
JR富良野線 神楽岡駅 車通勤推奨 5分
マイカー通勤

※駐車場無料

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※必要に応じてお電話・ご来社での面談を実施いたします。
※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-327-034 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【140657】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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