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正社員求人 \賞与4.1ヵ月・年休118日/【太田市】特別養護老人ホームの介護職員〈未経験もOK・残業ほぼなし・月収20万円以上・退職金あり・マイカー通勤OK〉|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • ブランクOK
  • 受講料0円制度対象
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 資格取得支援
  • 車・バイク通勤OK

★賞与4.1ヵ月・年休118日・未経験もOK・残業ほぼなし・月収20万円以上・退職金あり・マイカー通勤OK★

太田市上小林町の特別養護老人ホームで
介護職員(正社員)のお仕事です。
.
【おすすめポイント】
◆賞与4.1ヵ月
◆年休118日
◆残業ほぼなし
◆未経験もOK
◆月収20万円以上
◆マイカー通勤OK
◆退職金あり
.
電話での応募・お問い合わせは
こちらのフリーダイヤルより今すぐ
0120-240-350
受付時間:平日9時~18時
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【仕事内容】
◆食事の配膳・下膳、食事のお手伝い
◆入浴の際、服の着脱・洗髪や洗体のお手伝い
◆おむつ交換・お体の清拭
◆車いすなどへ移動の際のお手伝い
◆看護職員とともに入居者様の健康管理
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【施設の紹介】
従来型とユニット型どちらもある特養です。
◆平均介護度 4.2
◆スタッフ年齢層 10~50代
◆スタッフ男女比 従来型は男性6割 ユニット型は男性2割
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◆クリエイトの資格取得支援◆
クリエイトから就職されますと
受講料が無料で
≪三幸福祉カレッジの介護資格講座≫
を受けられます。
お気軽にお問い合わせください。
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※週30時間以上の勤務が可能な方、
長期的な勤務が可能な方が対象です。

\賞与4.1ヵ月・年休118日/【太田市】特別養護老人ホームの介護職員〈未経験もOK・残業ほぼなし・月収20万円以上・退職金あり・マイカー通勤OK〉 イメージ

募集要項

雇用形態 正社員
正社員
雇用期間 無期/即日
賃金
  • 月給(総額) 201,000円~231,000円
職種 介護職員|特養|賞与4.1ヵ月
就業先種別 特別養護老人ホーム
仕事内容 ◆食事の配膳・下膳、食事のお手伝い
◆入浴の際、服の着脱・洗髪や洗体のお手伝い
◆おむつ交換・お体の清拭
◆車いすなどへ移動の際のお手伝い
◆看護職員とともに入居者様の健康管理

介護度の高い方が多いので
介護技術のスキルアップに繋がります。
また、コミュニケーションをとるよりも
黙々と業務にあたる時間が多いです。

【基本的な日勤の流れ】
・出勤、朝礼
 ↓
・入浴介助
 ↓
・配膳、食事介助
 ↓
・お昼休憩
 ↓
・見守り、記録の作成
 ↓
・おむつ交換、リネン交換
 ↓
・業務報告、退勤
学歴 高卒以上
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 初任者研修 ヘルパー2級
勤務パターン フル
勤務時間 月~日 07:00~16:00 60分
月~日 10:00~19:00 60分
月~日 17:00~09:00 60分
平均時間外 5時間程度
賞与 あり 年2回計4.1ヵ月
休日 シフト休 年休118日/月10日休み(2月のみ月8日) 特別有給休暇あり(誕生日・永年勤続)
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤
通勤手当 交通費あり(上限あり)
求人条件にかかる特記事項 ■給与について
月収 201,000円~231,000円
[内訳]
基本給 168,000円~189,000円
特殊業務手当 3,000円~12,000円
夜勤手当 6000円/回(月5回ほど)
住居手当 上限2万円
扶養手当
時間外手当
管理職手当
通勤手当 上限20,900円

賞与 年2回4.1ヵ月

所在地・アクセス

所在地
〒3730024
群馬県太田市上小林町
最寄り駅
東武伊勢崎線 韮川 徒歩 12分

応募方法
応募方法 ①ホームページ上からの応募の場合
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②お電話での応募の場合
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こちらからご連絡いたしますので、
しばらくお待ちください。

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≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

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別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと「@rpm-sys.jp」からメールが届きます
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お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』
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お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:さいたま支社福祉人材サービス部
0120-240-350 sai-create-fukushi@nk-create.co.jp
求人担当者から一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」
そう思っている方は多いのではないでしょうか?

でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、理念がしっかりしている所ほど
選考基準が高い傾向があります。

面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージが沸かなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとしたビジョンを描いていない方が
不採用となってしまうことが多いのです。

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