群馬県 東毛エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2021年11月22日更新】 | 介護求人ドットコム

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  • 残業月10時間以下
  • 経験歓迎
  • 車・バイク通勤OK
\土日祝休み★賞与4ヵ月/主任ケアマネ【桐生市新里町】地域包括支援センターでのケアマネ(正社員)*残業ほぼなし!日勤のみ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 204,000円~244,100円
  • 基本月給 147,000円~167,000円
職種
ケアマネジャー/地域包括支援センター
就業先種別
居宅介護支援事業所
休日
土曜、日曜、祝日年間休日数120日
勤務地
群馬県桐生市新里町新川
交通機関
上毛電気鉄道線 新川(群馬県)駅 徒歩 12分

★\土日祝休み★賞与4ヵ月/主任ケアマネ★残業ほぼなし!日勤のみ

桐生市新里町の地域包括支援センターでの
ケアマネジャー(正社員)のお仕事です。
◎主任介護支援指導員の資格をお持ちの方◎
.
【おすすめポイント】
〇土日祝休み!年休120日
〇賞与4ヵ月支給あり
〇残業は月1時間ほどと少なめ
〇8:30~17:30までの日勤のみ
.
【仕事内容】
桐生市から業務委託されている地域包括支援センターにて
ケアマネ業務を行っていただきます。
・介護予防ケアマネジメント
・総合相談支援業務…
仕事内容
桐生市から業務委託されている地域包括支援センターにて
ケアマネ業務を行っていただきます。

・介護予防ケアマネジメント
・総合相談支援業務
・権利擁護業務
・指定介護予防支援業務

*パソコンで介護予防計画などの書類の作成や市への書類提出などもあり
*外回りの際は社用車使用
*土日出勤の場合は振替休日あり
給与
195,000円〜215,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 130,000円〜130,000円 定額的に支払われる手当(b)都市手当 20,000円〜20,000円職務手当 25,000円〜45,000円資格手当 15,000円〜15,000円特別手当 5,000円〜5,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 正_ケアマネ_介護支援専門員/太田市/有老/未経験
勤務地 群馬県太田市六千石町116−27 メディス薮塚(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 月9日公休(2月のみ8日)
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
870円〜1,040円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 870円〜1,040円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 パ_ケアマネ_介護支援専門員/太田市/有老/未経験
勤務地 群馬県太田市六千石町116−27 メディス薮塚(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,700円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円〜50,000円(前年度実績)
職種 ケアマネジャー
勤務地 群馬県太田市西新町84−22
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
230,000円〜260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 230,000円〜260,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・住宅手当 上限15000円 *欠勤の際は欠勤控除がある月給制です
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.40ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(介護支援専門員)※急募※
勤務地 群馬県桐生市相生町1丁目160−1
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 ローテーションによる(月9日公休)(2月は8日公休) リフレッシュ休暇17日
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: 該当者なし

給与
234,000円〜246,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 147,000円〜159,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)あり 57,000円〜57,000円 その他の手当等付記事項(d)世帯主手当 10,000円 家族手当 配)6,000円 子)4,000円/人
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ★主任ケアマネージャー(ケアプランカサガケ)「介護」
勤務地 群馬県みどり市笠懸町阿左美1058 ケアプランセンターカサガケ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月の公休9日(2月は公休8日、12月は公休10日)
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

給与
217,500円〜267,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 177,500円〜222,000円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 15,000円〜15,000円調整手当 20,000円〜20,000円資格手当 5,000円〜10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・扶養手当 配偶者 16000円 その他 5500円 ・住宅手当 上限 22000円 ・宿直手当 4000円/回
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 4.45ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 茨城県常陸太田市和久町864−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

給与
220,000円〜278,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜28,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*欠勤の際は欠勤控除がある月給制です
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.60ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 群馬県みどり市笠懸町阿左美3375−7
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,200円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円〜100,000円(前年度実績)
職種 ★ケアマネージャー グループホームしばざくら
勤務地 群馬県太田市浜町72−10 グループホームしばざくら ※他勤務地多数あり
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 1ヶ月のシフトによる。 休日は希望に応じます。
◇育児休業: あり

給与
193,000円〜205,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 126,000円〜138,000円 定額的に支払われる手当(b)介護手当 20,000円〜20,000円ケアマネ手当 20,000円〜20,000円処遇改善金手当 27,000円〜27,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当 6000/回 資格手当 介護福祉士 20,000円 介護職員基礎研修 15,000円 ヘルパー1級 10,000円 家族手当 配偶者6,000円/子一人4,000円 世帯主手当 10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ★ケアマネージャー兼介護 グループホームしばざくら
勤務地 群馬県太田市浜町72−10 グループホームしばざくら ※他勤務地多数あり
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月の公休9日(2月は公休8日、12月は公休10日) ※1ヶ月のシフトによる。※休日は希望を考慮。
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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