岐阜県 岐阜市の生活相談員の求人一覧 【2023年7月13日更新】 | 介護求人ドットコム

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  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 土日祝休み
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
介護老人保健施設・介護職員・正社員・岐阜市日勤のみOK☆車通勤OK☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 188,700円~214,200円
  • 基本月給 173,700円~199,200円
職種
介護職|介護老人保健施設
就業先種別
介護老人保健施設
休日
土曜、日曜、祝日
勤務地
岐阜県岐阜市岩田東
交通機関
JR高山本線 那加駅 車通勤推奨 15分
アクセス
岐阜バス尾崎団地線 北洞バス停より徒歩10分

★退職金あり★未経験OK★マイカー通勤可

岐阜市の介護老人保健施設で介護職員のお仕事です。 . ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー . ◆社会福祉士限定 ◆50・60代活躍! ◆退職金あり(会社規定) ◆託児所あり ◆未経験OK ◆マイカー通勤OK . ーーーーーーーーーーー . 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー . 〇お仕事内容 老人保健施設いこいの里2号館にて、支援相談業務全般、 外部関連機関との連携、ボランティアの受け入れ等に 従事していただきます。 また、フロア担当制とし、適時介護フロアでの勤務(介護職の サポート)をお願いします。
仕事内容
生活相談員
老人保健施設いこいの里2号館にて、支援相談業務全般、
外部関連機関との連携、ボランティアの受け入れ等に
従事していただきます。
また、フロア担当制とし、適時介護フロアでの勤務(介護職の
サポート)をお願いします。
給与
321,000円~321,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 296,000円~296,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 25,000円~25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)その他手当(求人に関する特記事項参照) ・精皆勤手当:2,000円 ・夜勤手当: 6,000円/回
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 540,000円~540,000円(前年度実績)
職種 ニチイメゾン岐阜六条/訪問介護事業所/管理者
勤務地 岐阜県岐阜市六条南3丁目4-13 ニチイメゾン岐阜六条(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日公休(2月は8日)のシフト制 うち2日間まで希望休考慮/リフレッシュ休暇/メモリアル休暇
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
220,500円~240,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 215,500円~215,500円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 5,000円~25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当詳細 ・実務者研修:5,000円/月 ・介護福祉士:25,000円/月 その他手当(求人に関する特記事項参照) ・夜勤手当:6,000円/回
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 540,000円~540,000円(前年度実績)
職種 ニチイメゾン岐阜六条/サービス提供責任者
勤務地 岐阜県岐阜市六条南3丁目4-13 ニチイメゾン岐阜六条(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日公休(2月は8日)のシフト制、うち2日間まで希望休考慮 リフレッシュ休暇、メモリアル休暇支給あり
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

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介護施設を運営して行く上でなくてはならない存在と言われている生活相談員。その仕事内容は、介護施設のご利用者様やそのご家族が安心して日常生活を送れるよう環境を整えること。ご利用者様お一人おひとりの心身の状態や家庭の状況を踏まえ、支援計画を立案し実行する他、ケアマネジャーやその他の外部の関連機関との調整や連絡業務、契約や各種手続きといった窓・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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