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給与
208,860円〜233,860円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 193,860円〜193,860円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 15,000円〜40,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*時間帯別手当 100円 時間(6時〜8時、18時〜22時) *子ども手当 10歳〜18歳までの子ども 1人につき3000円/月
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 392,000円〜432,000円(前年度実績)
職種 正社員 通所介護 生活相談員募集! 【あづみ野】
勤務地 長野県北安曇郡池田町大字会染12107−2 ニチイケアセンターあづみ野
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
213,000円〜285,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 178,000円〜230,000円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 10,000円〜15,000円資格手当 7,000円〜13,000円処遇改善手当 18,000円〜27,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.20ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員(サンヴェール三城)
勤務地 岐阜県大垣市東町4丁目45−1 高齢者福祉施設 サンヴェール三城
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり

給与
213,000円〜263,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)役職手当 43,000円〜63,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員
勤務地 岐阜県瑞穂市古橋1123−1 高木デイサービスセンター
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: なし

給与
196,860円〜196,860円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 196,860円〜196,860円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・資格手当:0〜40000円 ・勤続年数手当(入社5年以降):3000円 ・子ども手当 (10〜18歳の子を持つ方 1名につき3000円)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 0円〜1,214,216円(前年度実績)
職種 生活相談員(大垣市)
勤務地 岐阜県大垣市和合本町1−893 ニチイケアセンター和合
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる 4週6休以上
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
190,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 10,000円〜10,000円資格手当 10,000円〜10,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員
勤務地 岐阜県安八郡安八町森部1875−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週8休 年末年始の特別休暇3日を計画付与
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

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介護施設を運営して行く上でなくてはならない存在と言われている生活相談員。その仕事内容は、介護施設のご利用者様やそのご家族が安心して日常生活を送れるよう環境を整えること。ご利用者様お一人おひとりの心身の状態や家庭の状況を踏まえ、支援計画を立案し実行する他、ケアマネジャーやその他の外部の関連機関との調整や連絡業務、契約や各種手続きといった窓・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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