岐阜県 西濃エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2021年8月6日更新】 | 介護求人ドットコム

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  • 西濃エリア
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19件中1~10件表示


  • ブランクOK
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 急募
  • 未経験歓迎
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格なしOK
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
岐阜県グループホームうららびより関ケ原・無資格未経験OK・ケアマネージャー イメージ
賃金
  • 月給(総額) 196,000円~196,000円
  • 基本月給 160,000円~160,000円
職種
介護職|グループホーム
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制
勤務地
岐阜県不破郡関ケ原町大字関ケ原
交通機関
JR東海道本線(熱海-米原) 関ヶ原駅 徒歩 5分

ケアマネージャー・資格支援制度あり!!とても働きやすい施設!!

岐阜県関市のグループホームうららびより関
ケアマネージャーでのお仕事!!
 
オススメポイント
〇未経験OK
〇ブランクOK
〇手当充実
〇車通勤OK
〇資格支援制度あり
 
〇お仕事内容
近隣の事業所へ広報配布、介護ソフト入力、フロア勤務
 
〇お問い合わせ先
求人へのお問い合わせは…
仕事内容
近隣の事業所へ広報配布、介護ソフト入力、フロア勤務
給与
195,000円〜254,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 165,000円〜224,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)勤続業務手当は入社6ヶ月以降より支給 1,800円〜15,000円(月)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 岐阜県大垣市多芸島1−127−1
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

給与
1,160円〜1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,160円〜1,400円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー(パート)
勤務地 岐阜県大垣市荒尾玉池1丁目34番地
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
193,000円〜240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 178,000円〜225,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 15,000円〜15,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.20ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 岐阜県大垣市荒尾玉池1丁目34番地
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
220,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)業務手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士
勤務地 岐阜県養老郡養老町船附1344
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
1,100円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,100円〜1,300円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)主任ケアマネ 5,000/月
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネジャー(相談支援専門員)
勤務地 岐阜県養老郡養老町船附1344
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 施設カレンダーによる シフト制 年末年始、GW、お盆
◇育児休業: あり

給与
230,000円〜350,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜20,000円業務手当 10,000円〜80,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)業務手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネジャー(介護支援専門員)
勤務地 岐阜県養老郡養老町船附1344
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 施設カレンダーによる ・シフト制(木・土の午後は休み) 年末年始、GW、お盆
◇年間休日数: 74日
◇育児休業: あり

給与
210,000円〜239,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円〜162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 22,000円〜22,000円処遇改善手当 15,000円〜15,000円資格手当 18,000円〜20,000円任用手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円〜8千円/回(深夜割増分含む) 家族手当:(扶養内) 配偶者5千円 23歳未満の子 6千円/人 65歳以上の実父母 3千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円〜100,000円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(愛の家グループホーム大垣木戸)
勤務地 岐阜県大垣市木戸町306−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4,6,9,11月は月9日休み 2月は8日、その他月は10日休み
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
229,250円〜262,250円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 177,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 23,000円〜23,000円資格手当 15,000円〜15,000円特定事業所手当 10,000円〜10,000円級地・LP手当 4,250円〜4,250円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)◆扶養手当(試用期間終了後) 配偶者 10000円 満18歳未満の子 5000円 満60歳以上の親 5000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 360,000円〜470,000円(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)【ツクイ奈良】
勤務地 奈良県奈良市川之上突抜北方町10−1 ツクイ奈良
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 116日
◇育児休業: あり

給与
1,360円〜1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,360円〜1,400円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※土日祝日 時給100円増 ・介護福祉士 時給1360円 ・社会福祉士 時給1400円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 6,000円〜160,000円(前年度実績)
職種 生活相談員/デイサービス【ツクイ奈良】
勤務地 奈良県奈良市川之上突抜北方町10−1 ツクイ奈良
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 ・シフト制 ・ご希望日はご相談ください
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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