岐阜県は、要介護者に対する職員数割合が全国平均より約4%低く、職員数の割合が全国平均に比べ少ないため、多くの求人の中から希望条件に合ったお仕事を選びやすい環境です。
求職ニーズに合うよう、様々な雇用形態での募集や、教育体制の充実、待遇面の充実など、施設が工夫をこらしている今だから、あなたに合った求人を探すチャンスです!

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給与
202,750円〜351,750円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 142,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b)職務・職能手当 7,500円〜22,500円資格手当 3,000円〜25,000円精勤(固定)手当 5,000円〜5,000円 固定残業代(c)あり 45,250円〜79,250円 その他の手当等付記事項(d)役職手当:3千円〜5万円 住宅手当:5千円〜 扶養手当:5千円〜3万1千円 送迎手当:1千円〜2千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 200,000円〜300,000円(前年度実績)
職種 生活相談員(多治見)
勤務地 岐阜県多治見市喜多町4丁目49 「Kライン・ケアセンター多治見」
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
184,000円〜221,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 175,000円〜185,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 3,000円〜15,000円職務手当 3,000円〜15,000円役職手当 3,000円〜6,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員
勤務地 岐阜県多治見市市之倉3−30 デイサービス遊楽苑 市之倉 岐阜県瑞浪市松ヶ瀬町4−55−3 デイサービス遊楽苑 瑞浪 のいずれか
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: なし

給与
244,600円〜290,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 164,000円〜166,000円 定額的に支払われる手当(b)超過勤務手当 21,000円〜60,000円介護職手当 8,000円〜8,000円職位・資格手当 31,600円〜31,600円特定処遇改善手当 20,000円〜25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当について、1日につき1,000円支給 1,000×21.6日=21,600円 職位手当 10,000円/月 欄の都合により、合算して表記しています。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 1.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(小規模多機能ホーム陶部)
勤務地 岐阜県多治見市小名田町2丁目177−1 小規模多機能ホーム 陶都
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

給与
168,920円〜168,920円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 168,920円〜168,920円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護支援専門員:ケアプラン明智・山岡
勤務地 岐阜県恵那市山岡町上手向1228−1 山岡振興事務所内 ケアプラン明智・山岡
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 119日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

岐阜県の介護職、有効求人倍率は5.96倍と比較的高い数値となっています。岐阜県は全業種でみても全国と比較し有効求人倍率の高い地域であり、岐阜市を中心に深刻な人手不足となっています。
岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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