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給与
1,125円〜1,125円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,125円〜1,125円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 夜間警備
勤務地 岐阜県郡上市高鷲町鷲見48番地1
休日・休暇
◇水曜日,その他
◇週休二日: その他 休館日(水)の他、相談に応じます
◇育児休業: あり

給与
165,000円〜220,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,000円〜180,000円 定額的に支払われる手当(b)介護手当 10,000円〜10,000円特別介護手当 15,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*夜勤手当(月4回程度) *1回8,500円 *資格手当(介護福祉士) 10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職
勤務地 岐阜県高山市奥飛騨温泉郷一重ヶ根205
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト表による
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
1,000円〜1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職員(けあらいふラルゴ)
勤務地 岐阜県高山市新宮町676番地5 小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,000円〜1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜間手当 6,000円/回(月4〜5回) 深夜割増
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職員(けあらいふラルゴ)
勤務地 岐阜県高山市新宮町676番地5 小規模多機能型居宅介護けあらいふラルゴ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,030円〜1,030円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,030円〜1,030円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 デイサービス運転手/新宮園 南風園
勤務地 岐阜県高山市新宮町1322−1「新宮園」 岐阜県高山市千島町1257−2「南風園」
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 勤務表を毎月20日までに明示します。 予定に合わせ希望休を取得できます。休業日1/1〜1/3
◇育児休業: あり

給与
156,000円〜156,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 155,000円〜155,000円 定額的に支払われる手当(b)会議手当 1,000円〜1,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)通勤手当:4200〜18700円 家族手当:家族構成による 住宅手当:持家・借家状況による
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 200,000円〜(前年度実績)
職種 就労継続支援サービス管理責任者
勤務地 鹿児島県南九州市川辺町平山3778−1
休日・休暇
◇日曜日
◇週休二日: その他 週に1回以上の休み
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: なし

給与
910円〜910円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 910円〜910円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)支援手当 3,000円 皆勤手当 3,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 指導・支援員
勤務地 岐阜県高山市新宮町3391−1
休日・休暇
◇木曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

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岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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