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正社員求人 夜勤なし★月給217,000円~【増尾駅徒歩1分】訪問介護の常勤ヘルパー♪|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • 40代活躍中
  • キャリアアップ制度あり
  • ブランクOK
  • 夜勤なし
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験者歓迎
  • 正社員採用あり
  • 資格を活かせる
  • 駅から5分以内

\年間休日113日/福利厚生充実・収入も安定♪安心の正社員★

【柏市】訪問介護での介護職正社員のお仕事です!

 

◎アクセス抜群!駅から徒歩1分♪
◎月給217,000円~♪
◎安心の夜勤なし★

 

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《企業理念》
ー「ご利用者様とご家族様が毎日“笑顔”で“元気”に過ごせますように」を企業理念とし、地域社会に貢献するー
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毎日笑顔で サブ

 

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ぜひご応募お待ちしております★

夜勤なし★月給217,000円~【増尾駅徒歩1分】訪問介護の常勤ヘルパー♪ イメージ


募集要項

雇用形態 正社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 即日勤務可能です♪
すぐのご就業が難しい方もご相談ください★
賃金
  • 月給 217,000円 ~ 227,000円
職種 夜勤なし月給21万円以上訪問介護での介護職正社員
仕事内容 お客様へホームヘルプサービスを提供して頂きます。
●生活援助
・調理、買い物、掃除、衣類の洗濯
その他の必要な家事全般
●身体介護
・外出介助、食事介助、入浴介助、衣類着脱の介助、排泄介助(おむつ交換・トイレ誘導)等
お一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供します。

◆訪問介護とは?◆
食事・排せつ・入浴など直接身体に触れる身体介護、調理・洗濯・掃除などの生活援助、通院時の外出サポートなどを利用者の居宅に訪問し提供します。そのほか、日常生活上の相談・助言なども大事な業務のひとつです。
訪問介護はマンツーマンで行うため利用者と深くかかわることができ、利用者からの「ありがとう」の言葉はやりがいにつながります。
また働き方に自由がきくことも特徴で、1~2時間だけ働くヘルパーも多く、プライベートと両立したい方にもおススメの職場です。
学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 【必須】初任者研修 ヘルパー2級以上
就業時間 月~日 日勤 09:00~17:45 60分
平均時間外 残業少なめ♪5~10時間程度
賞与 処遇改善加算一時金として年2回支給
休日 シフト休 年113日
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤 不可
通勤手当 実費支給
求人条件にかかる特記事項 ※給与は処遇改善手当込み
※経験を考慮いたします
※その他成果手当、年2回処遇改善加算一時金あり

※定年65歳、再雇用75歳
※退職金制度あり、勤続6年以上
※福利厚生、待遇など
◆労働組合
◆健康診断
◆資格取得支援制度
◆年次有給休暇:勤続6か月以上で発生
◆慶弔休暇:結婚/出産/身内の不幸 など
◆介護のための休暇:年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆子どもの看護休暇(小学生未満):年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆産休:産前6週間/産後8週間
◆育児休業:1歳に達するまで育児休業可能
◆介護休業:休業開始日より93日
◆慶弔金:結婚祝金:0~30万円
◆出産祝金:10万円/人
◆孫祝金:5万円/人

所在地・アクセス

所在地
〒2770052
千葉県柏市増尾台 ※地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
最寄り駅
東武野田線 増尾 徒歩 1分

応募方法
応募方法 ①ホームページ上からの応募の場合
「この求人に応募する」をクリック!

②お電話での応募の場合
 下記よりお問い合わせください!
Webよりご応募いただいた方にはこちらからご連絡いたしますので、しばらくお待ちください。
※お電話でのご応募・ご質問の際は「介護求人ドットコムを見ました」とお伝えいただくとスムーズです。

≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと、「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。メールの受信制限設定をされている方は、お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』のドメイン指定解除をお願いいたします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:企画マーケティング部 お問い合わせ窓口
0120-529-350 kohofunabashi-creatework@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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