社員求人 【札幌市手稲区】月額18万円以上/未経験OK/資格を生かせる/グループホーム×介護職×正社員


この求人のおすすめポイント!

賞与・昇給あり★残業少なめ★年間休日107日

\このお仕事の人気ポイント/

★月給183,700~199,200円
★賞与200,000円/年
★昇給あり
★JR「稲積公園駅」徒歩9分
★マイカー通勤OK
★月9日休(2月のみ8日)
★年間休日107日
★未経験からスタートOK
★資格を生かして働ける!
★就職氷河期世代も積極採用◎

 

 

\札幌市で介護職をお探しの方へ

~ふれあいの里 グループホームとみおかの特徴~
・静かで穏やかな住宅街の中に位置しており、落ち着いた環境です。
・入居者様お一人お一人のお気持ちや想いを尊重し、毎日安心して穏やかでゆったりとお過ごしして頂けるようサポートしています。

 

 

\入居者様との時間を大切に出来る施設/

入居定員18名の少人数グループホーム

お一人おひとりとじっくり関わることができます◎

 

【仕事内容】
・生活全般のサポート
・食事介助
・衣服の着脱
・入浴等の介助
※夜勤あり 回数相談可能

 

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★WEBで応募したい方 
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★電話で応募したい方
0120-240-350 までお電話♪
※電話応募の際は、求人ID【147472】を見たとお伝えください。
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介護職|未経験歓迎|グループホーム

ギャラリー

求人内容

就業先名

日総ふれあいケアサービス株式会社 ふれあいの里グループホームとみおか

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 183,700円~199,200円
  • 基本月給 127,200円~127,200円
  • 各種手当: ・調整手当13,500~25,000円・処遇手当12,000円・資格手当1,000~5,000円・夜勤手当6,000円×5回=30,000円
  • 備考
  • 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制
    ・なし

賞与

年2回 計200,000円 ※実績による

通勤手当

交通費支給(上限あり)
150,000円/月上限

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

・食事補助あり
・復職制度あり
・育児、介護休業取得実績あり

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:30~16:30 休憩60分
2、シフト制 日勤 08:30~17:30 休憩60分
3、シフト制 遅番 11:00~20:00 休憩60分
4、シフト制 夜勤 16:30~10:00 休憩90分 夜勤回数、相談可

平均時間外

なし

休日

シフト制・年間休日107日
・シフトよる月9日休(2月のみ8日休)
・年次有給休暇:入社6ヶ月後10日付与

受動喫煙対策

屋内原則禁煙(喫煙室有)

求人情報確認日

2022/11/08

仕事内容

就業先種別

グループホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

札幌市手稲区にある【ふれあいの里グループホームとみおか】での介護業務全般
・生活全般のサポート
・食事介助
・衣服の着脱
・入浴等の介助
※夜勤あり 回数相談可能

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

介護職員初任者研修,ホームヘルパー2級

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

※転勤の範囲は転居を伴わない範囲を想定

こんな方におススメ♪
・未経験の方
・体を動かすのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・接客経験がある方
・長く働ける職場を探している方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒006-0012
北海道札幌市手稲区 富丘2条4丁目11-15
最寄り駅
JR函館本線(小樽~旭川) 稲積公園駅 徒歩 9分
マイカー通勤

※無料駐車場あり

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※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【147472】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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