愛知・名古屋 名古屋エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2022年12月22日更新】 | 介護求人ドットコム

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
  • ブランクOK
  • 夜勤なし
  • 急募
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格なしOK
  • 資格を活かせる
  • 資格取得支援
  • 車・バイク通勤OK
  • 駅から5分以内
有料老人ホーム・ケアマネージャー・未経験・正社員【名古屋市瑞穂区】☆最寄駅から徒歩4分☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 222,000円~222,000円
  • 基本月給 160,000円~160,000円
職種
ケアマネージャー|有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制113日
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区汐路町
交通機関
名古屋市営地下鉄桜通線 瑞穂区役所駅 徒歩 4分
アクセス
名古屋女子大学から徒歩4分

はじめてでも安心☆未経験OK☆退職金あり☆

名古屋市瑞穂区にある有料老人ホームでのケアマネージャーのお仕事です♪
【ケアマネ業務経験】
ケアマネジャーのお仕事が初めてでも、経験が短くても大丈夫です!
施設内では、多職種と連携しながらお仕事を進めていきますので
些細なことでも気軽に相談できる環境があります!
【プライベート】
フレックス制勤務なので、公休や有休などお休みもしっかりとれます!
介護スタッフのシフトとは異なるため、夜勤はありません。
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☆おすすめポイント☆
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◆資格を活かせる
◆未経験OK
◆ブランクOK
◆夜勤なし…
仕事内容
ケアマネージャー
名古屋市瑞穂区にある有料老人ホームでのケアマネージャーでのお仕事です♪

有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般
※ご入居者のアセスメント
※ケアプランの作成・交付
※ケアカンファレンスの実施
※スタッフとの連携・情報収集 など
  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 急募
  • 未経験歓迎
  • 残業月20時間以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 資格取得支援
  • 車・バイク通勤OK
訪問介護事業所・ケアマネージャー・名古屋市東区・日勤のみ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 236,000円~291,000円
  • 基本月給 168,000円~200,000円
職種
ケアマネージャー| 訪問介護事業所
就業先種別
訪問介護事業所
休日
シフト制年間休日109日
勤務地
愛知県名古屋市東区相生町
交通機関
名鉄瀬戸線 尼ヶ坂駅 徒歩 10分

月給23万円以上・夜勤無し・手当充実・駐車場無料

【名古屋市東区の訪問介護事業所】
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ケアマネージャーの募集です♪
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年齢も経験も幅広い方在籍!明るく思いやりのあるスタッフが集まる事業所です!
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★注目ポイント★
◆ケアマネージャー限定!
◆月給23万円以上!
◆日勤のみ
◆年間休日109日
◆育児休業取得実績あり
◆マイカー通勤可
※名古屋市内ですが駐車場無料です
.…
仕事内容
訪問介護事業所にてケアマネージャー

〇仕事内容
・ケアプランや各種書類の作成
・各種会議への参加や契約
・ご利用者様及びご家族様との相談

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ケアマネージャー についての詳細はこちら

ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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