富山の保育・教育関連職(保育士・幼稚園教諭など)の求人一覧 【2023年7月13日更新】 | 介護求人ドットコム

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  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
\保育士募集!パート・賞与あり・1日6時間/【富山市新庄町】幼保連携型認定こども園☆未経験歓迎☆ イメージ
賃金
  • 時給(総額) 950円~960円
  • 基本時給 950円~960円
職種
保育士|幼保連携型認定こども園
就業先種別
その他
休日
シフト制、日曜
勤務地
富山県富山市新庄町
交通機関
富山地鉄本線 東新庄駅 徒歩 8分

★パート★日曜休み★資格を活かせる★賞与あり

富山市新庄町の幼保連携型認定こども園で 保育士のお仕事です♪ ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆保育士免許必須 ◆幼稚園教諭あれば尚可 ◆日曜休み ◆週5日、1日6時間程度 ◆社会保険完備 ◆賞与・昇給あり! ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 ガンバ村保育園での保育業務 ☆子供の3つの力 「心の力・学ぶ力・からだの力」を 引き出すヨコミネ方式を導入しています ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
保育士
〇お仕事内容
ガンバ村保育園での保育業務
☆子供の3つの力
「心の力・学ぶ力・からだの力」を
引き出すヨコミネ方式を導入しています
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
\保育士募集!正社員・賞与3.25か月分/【富山市新庄町】幼保連携型認定こども園☆未経験歓迎☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 164,000円~235,200円
  • 基本月給 153,000円~183,200円
職種
保育士|幼保連携型認定こども園
就業先種別
その他
休日
シフト制、日曜年間休日107日
勤務地
富山県富山市新庄町
交通機関
富山地鉄本線 東新庄駅 徒歩 8分

★正社員★日曜休み★資格を活かせる★残業なし

富山市新庄町の幼保連携型認定こども園で 保育士のお仕事です♪ ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆保育士免許必須 ◆幼稚園教諭あれば尚可 ◆日曜休み ◆残業なし ◆賞与・昇給あり! ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 ガンバ村保育園での保育業務 ☆子供の3つの力 「心の力・学ぶ力・からだの力」を 引き出すヨコミネ方式を導入しています ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
保育士
〇お仕事内容
ガンバ村保育園での保育業務
☆子供の3つの力
「心の力・学ぶ力・からだの力」を
引き出すヨコミネ方式を導入しています
給与
1,060円~1,060円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,060円~1,060円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 100,000円~100,000円(前年度実績)
職種 学童保育支援員及び施設管理
勤務地 富山県氷見市朝日丘3-10 朝日丘校区児童育成クラブ
休日・休暇
◇日曜日,祝日
◇週休二日: その他
◇育児休業: あり

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子どもと関わる仕事と言えば、保育士や幼稚園教諭ですが、他にも学童保育指導員や保育士補助、ベビーシッター、塾講師など、教育現場や子どもたちと関われる仕事はさまざま。国家資格が必要となる保育士と幼稚園教諭はそれぞれ担う役割や仕事内容は異なり、保育士は、0~6歳の子どもたちの身の回りの世話を行ない、幼稚園教諭は、3歳児から小学校入学までの子どもに教・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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